Oorzaak van niet verrichte werkzaamheden aan werkgever toe te rekenen De werkzaamheden die de werknemer had moeten verrichten maar niet heeft verricht, zijn toe te schrijven aan een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever komt. Dit leidt tot een kennelijk onredelijk ontslag. De schade wordt begroot op het bedrag dat benodigd is voor een outplacementtraject.

De feiten zijn in het hoger beroep in het geschil en dienen derhalve het hof als uitgangspunt. In dit hoger beroep vordert de werknemer betaling van zijn achterstallige salaris. Hij draagt als onderbouwing van deze vordering aan dat hij gedurende een bepaalde periode geen werkzaamheden heeft kunnen verrichten door toedoen van de werkgever. Indien de werkgever in het kader van de arbeidsongeschiktheid van werknemer de werkplek tijdig en volledig zou hebben aangepast, dan had hij in deze periode zijn werkzaamheden gewoon kunnen blijven uitvoeren. Nu is hem dat onmogelijk gemaakt.

De werkgever voert daartegen verweer en stelt dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?