T&C BW, commentaar op art. 7:668 BW:Aanzegverplichting en voortzetting voor bepaalde tijd
T&C BW, commentaar op art. 7:668 BW
Aanzegverplichting en voortzetting voor bepaalde tijd
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Dit artikel regelt in leden 1, 2 en 3 de verplichting van de werkgever om de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege van de tijdelijke arbeidsovereenkomst te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. Deze verplichting geldt per 1 januari 2015. Leden 4 en 5 regelen de voortzetting van de tijdelijke arbeidsovereenkomst en komen wat betreft de strekking overeen met leden 1 en 2 van dit artikel zoals dat luidde voor de invoering van de WWZ.
2. ‘Aanzeggen’ (leden 1 en 2)
Om de werknemer meer zekerheid te bieden en hem tijdig ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:668 BW
Aanzegverplichting en voortzetting voor bepaalde tijd
E. Verhulp, actueel t/m 12-04-2026
12-04-2026
01-01-2016 tot: -
E. Verhulp
T&C BW, commentaar op art. 7:668 BW
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
voortgezette arbeidsovereenkomst.
arbeidsovereenkomst
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 668
1. Algemeen
Dit artikel regelt in leden 1, 2 en 3 de verplichting van de werkgever om de werknemer uiterlijk een maand voor het einde van rechtswege van de tijdelijke arbeidsovereenkomst te informeren over het vervolg van de arbeidsrelatie. Deze verplichting geldt per 1 januari 2015. Leden 4 en 5 regelen de voortzetting van de tijdelijke arbeidsovereenkomst en komen wat betreft de strekking overeen met leden 1 en 2 van dit artikel zoals dat luidde voor de invoering van de WWZ.
2. ‘Aanzeggen’ (leden 1 en 2)
Om de werknemer meer zekerheid te bieden en hem tijdig ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.