JAR 2018/41
Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing in ontbindingsprocedure na weigering ontslagvergunning, nu ziekmelding is gedaan na aanvraag ontslagvergunning.
Rb. Limburg 30-01-2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:947
- Instantie
Rechtbank Limburg
- Datum
30 januari 2018
- Magistraten
Mr. J. Schreurs-van de Langemheen
- Zaaknummer
6492613 \ AZ VERZ 17-218
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBLIM:2018:947, Uitspraak, Rechtbank Limburg, 30‑01‑2018
- Wetingang
Art. 7:669, 7:670, 7:671b BW
Essentie
Werknemer is op 1 september 2010 bij werkgever in dienst getreden. In mei 2017 is aan werknemer medegedeeld dat zijn functie zou komen te vervallen. Werkgever heeft vervolgens een ontslagvergunning bij het UWV aangevraagd in verband met bedrijfseconomische omstandigheden. Deze ontslagvergunning is op 29 september 2017 geweigerd, nu naar het oordeel van het UWV teveel onduidelijkheden bestonden ten aanzien van de gestelde bedrijfseconomische noodzaak. Werknemer heeft zich op 4 oktober 2017 ziek gemeld. Op 11 oktober 2017 werd werknemer weer hersteld gemeld. Werknemer heeft zich op 3 november 2017 opnieuw ziek gemeld. De bedrijfsarts heeft op 6 december 2017 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.