Prg. 2021/220
Niet tijdig verstrekken van VOG-verklaring geldig als ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst.
- Instantie
Rechtbank Rotterdam
- Datum
9 juni 2021
- Magistraten
Mr. E.I. Mentink
- Zaaknummer
9124753 VZ VERZ 21-5292
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBROT:2021:5162, Uitspraak, Rechtbank Rotterdam, 09‑06‑2021
- Wetingang
Art. 6:22 BW
Essentie
Arbeidsrecht. Is niet tijdig verstrekken van VOG-verklaring geldig als ontbindende voorwaarde om arbeidsovereenkomst te beëindigen?
Ja. Er is geen strijdigheid met het stelsel van ontslagrecht, de vervulling van ontbindende voorwaarde is objectief bepaald en na vervulling ervan kan geen invulling meer worden gegeven aan de arbeidsovereenkomst.
Samenvatting
In de arbeidsovereenkomst staat de ontbindende voorwaarde opgenomen dat werknemer uiterlijk twee maanden na indiensttreding een Verklaring omtrent Goed Gedrag (VOG) heeft verstrekt. Ondanks meerdere herinneringsverzoeken levert werkneemster deze niet aan. Werkgever ontbindt de arbeidsovereenkomst. Werkneemster verzoekt vernietiging van de opzegging.
Volgens de kantonrechter is de VOG wettelijk verplicht. Werkneemster wist ...