T&C Arbeidsrecht, commentaar op art. 2 Wfw:Recht op aanpassing van de arbeidsduur
T&C Arbeidsrecht, commentaar op art. 2 Wfw
Recht op aanpassing van de arbeidsduur
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Voordat een werknemer met een beroep op deze wet om aanpassing van de arbeidsduur kan verzoeken, moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.
a. Ten minste een jaar in dienst (lid 1)
Volgens de MvT (Kamerstukken II 1998/99, 26 358, nr. 3, p. 14) garandeert het voorschrift dat de werknemer de gewenste ingangsdatum van de aanpassing van de arbeidsduur minimaal een jaar na aanvang van de arbeidsovereenkomst gelegen moet laten zijn, dat er sprake is van een zekere binding met de werkgever. De formulering van dit vereiste ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C Arbeidsrecht, commentaar op art. 2 Wfw
Recht op aanpassing van de arbeidsduur
E. Verhulp, actueel t/m 01-01-2022
01-01-2022
01-06-2005 tot: 01-01-2016
E. Verhulp
T&C Arbeidsrecht, commentaar op art. 2 Wfw
Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Ambtenarenrecht / Rechtspositie
overleg
aanpassing arbeidsduur
Wet flexibel werken artikel 2
1. Aan het verzoek gestelde eisen (lid 1 en 3)
Voordat een werknemer met een beroep op deze wet om aanpassing van de arbeidsduur kan verzoeken, moet aan een aantal voorwaarden zijn voldaan.
a. Ten minste een jaar in dienst (lid 1)
Volgens de MvT (Kamerstukken II 1998/99, 26 358, nr. 3, p. 14) garandeert het voorschrift dat de werknemer de gewenste ingangsdatum van de aanpassing van de arbeidsduur minimaal een jaar na aanvang van de arbeidsovereenkomst gelegen moet laten zijn, dat er sprake is van een zekere binding met de werkgever. De formulering van dit vereiste ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.