Overgang van onderneming en bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden

Heeft een werknemer, wiens arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:662 e.v. BW overgaat op de verkrijger van de onderneming waar hij werkzaam is, jegens deze verkrijger recht op behoud van al zijn arbeidsvoorwaarden of moet een uitzondering worden gemaakt voor zogenaamde bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden? Indien die uitzondering niet bestaat, hoe kan de werkgever dan tot harmonisatie komen als de werknemer niet meewerkt? Die vragen rijzen naar aanleiding van een recente uitspraak over het recht op behoud van opties na overgang.