T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 24 WIA:Vrijwillige loondoorbetaling werkgever
T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 24 WIA
Vrijwillige loondoorbetaling werkgever
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Art. 24 bepaalt dat de periode dat de werknemer recht heeft op loondoorbetaling op gezamenlijk verzoek van de werkgever en de werknemer door het UWV kan worden verlengd. Bijvoorbeeld omdat beiden gezamenlijk tot een succesvolle reïntegratie denken te kunnen komen. Volgens onderdeel a. is verlenging niet mogelijk als de art. 29 of 29a Ziektewet (die zien op gevallen waarin er geen recht op ziekengeld, respectievelijk wel recht op ziekengeld als gevolg van zwangerschap bestaat) of 76c Ziektewet (korting op doorbetaalde bezoldiging overheidspersoneel in verband met een wettelijke verzekering) van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 24 WIA
Vrijwillige loondoorbetaling werkgever
E.K. Beckers, actueel t/m 15-08-2025
15-08-2025
01-01-2007 tot: 01-07-2013
E.K. Beckers
T&C Pensioenrecht, commentaar op art. 24 WIA
Ambtenarenrecht / Bijzondere onderwerpen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen artikel 24
1. Verlenging (lid 1)
Art. 24 bepaalt dat de periode dat de werknemer recht heeft op loondoorbetaling op gezamenlijk verzoek van de werkgever en de werknemer door het UWV kan worden verlengd. Bijvoorbeeld omdat beiden gezamenlijk tot een succesvolle reïntegratie denken te kunnen komen. Volgens onderdeel a. is verlenging niet mogelijk als de art. 29 of 29a Ziektewet (die zien op gevallen waarin er geen recht op ziekengeld, respectievelijk wel recht op ziekengeld als gevolg van zwangerschap bestaat) of 76c Ziektewet (korting op doorbetaalde bezoldiging overheidspersoneel in verband met een wettelijke verzekering) van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.