Bb 2010, 20:Wijziging van arbeidsvoorwaarden: ondubbelzinnige toestemming vereist?

Bb 2010, 20

Wijziging van arbeidsvoorwaarden: ondubbelzinnige toestemming vereist?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Dit arrest heeft betrekking op de vraag onder welke voorwaarden een werknemer kan worden gehouden aan een met zijn werkgever overeengekomen wijziging van arbeidsvoorwaarden, indien een dergelijke wijziging voor hem onvoorziene nadelige (financiële) gevolgen heeft. Is daarvoor een ondubbelzinnige verklaring van de werknemer vereist?

Het betreft een interessante casus, omdat aan dergelijke wijzigingen doorgaans kostenbesparingsmotieven van de werkgever ten grondslag liggen en de werkgever de beoogde wijziging veelal eenzijdig (zonder de instemming van de individuele werknemers) doorvoert. In deze casus doet noch het een, noch het ander zich voor. Hierna zullen allereerst zeer kort de relevante feiten worden geschetst. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.