NJB 2025/2692:Variabel ‘all-in’ loon. Drie fysiotherapeuten vorderen betaling van achterstallig loon. Overeengekomen is een ‘all-in’ loon waarin het loon over vakantiedagen en de vakantietoeslag zijn opgenomen. Het bruto loon is een percentage van de gerealiseerde omzet, met een ondergrens. Hoge Raad: 1. Recht op vakantie en op loon over vakantiedagen. Ontmoediging om vakantie op te nemen. De fysiotherapeuten verdienden naar het oordeel van het hof meer salaris als zij doorwerkten dan als zij vakantie namen. Het hof acht deze wijze van loonbetaling in strijd met de wet, uitgelegd in overeenstemming met de Arbeidstijdenrichtlijn. Dat oordeel geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting. 2. Klachtplicht. Ondeugdelijke nakoming. Onvolledig loon. De werknemer moet in beginsel klagen over een onvolledige uitbetaling van loon, ook als dit loon over vakantiedagen betreft. 3. Devolutieve werking. Het hof heeft de devolutieve werking van het hoger beroep miskend. 4. Premie werknemersverzekeringen. Verbod van verhaal. Het wettelijk verbod beoogt de werknemer te beschermen tegen onvoorziene financiële risico’s die gepaard kunnen gaan met het verhalen van premies voor werknemersverzekeringen op de werknemer. Het hof heeft geoordeeld dat de werknemers geen nadeel kunnen ondervinden van een eventuele premieverhoging. Hieruit volgt dat het hof is uitgegaan van een juiste rechtsopvatting. 5. Berekeningen. De klachten over berekeningen van het salaris slagen.

NJB 2025/2692

Variabel ‘all-in’ loon. Drie fysiotherapeuten vorderen betaling van achterstallig loon. Overeengekomen is een ‘all-in’ loon waarin het loon over vakantiedagen en de vakantietoeslag zijn opgenomen. Het bruto loon is een percentage van de gerealiseerde omzet, met een ondergrens. Hoge Raad: 1. Recht op vakantie en op loon over vakantiedagen. Ontmoediging om vakantie op te nemen. De fysiotherapeuten verdienden naar het oordeel van het hof meer salaris als zij doorwerkten dan als zij vakantie namen. Het hof acht deze wijze van loonbetaling in strijd met de wet, uitgelegd in overeenstemming met de Arbeidstijdenrichtlijn. Dat oordeel geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting. 2. Klachtplicht. Ondeugdelijke nakoming. Onvolledig loon. De werknemer moet in beginsel klagen over een onvolledige uitbetaling van loon, ook als dit loon over vakantiedagen betreft. 3. Devolutieve werking. Het hof heeft de devolutieve werking van het hoger beroep miskend. 4. Premie werknemersverzekeringen. Verbod van verhaal. Het wettelijk verbod beoogt de werknemer te beschermen tegen onvoorziene financiële risico’s die gepaard kunnen gaan met het verhalen van premies voor werknemersverzekeringen op de werknemer. Het hof heeft geoordeeld dat de werknemers geen nadeel kunnen ondervinden van een eventuele premieverhoging. Hieruit volgt dat het hof is uitgegaan van een juiste rechtsopvatting. 5. Berekeningen. De klachten over berekeningen van het salaris slagen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Variabel ‘all-in’ loon. Drie fysiotherapeuten vorderen betaling van achterstallig loon. Overeengekomen is een ‘all-in’ loon waarin het loon over vakantiedagen en de vakantietoeslag zijn opgenomen. Het bruto loon is een percentage van de gerealiseerde omzet, met een ondergrens. Hoge Raad: 1. Recht op vakantie en op loon over vakantiedagen. Ontmoediging om vakantie op te nemen. De fysiotherapeuten verdienden naar het oordeel van het hof meer salaris als zij doorwerkten dan als zij vakantie namen. Het hof acht deze wijze van loonbetaling in strijd met de wet, uitgelegd in overeenstemming met de Arbeidstijdenrichtlijn. Dat oordeel geeft geen blijk ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.