RAR 2024/79
Loondoorbetalingsverplichting. In hoeverre is de werkgever verplicht tot loondoorbetaling indien werkgever ervan uit gaat dat werknemer ziek is, maar dit niet door een deskundige is vastgesteld?
- Instantie
Rechtbank Gelderland
- Datum
13 oktober 2023
- Magistraten
Mr. M.J.P. Heijmans
- Zaaknummer
10651001 \ VV EXPL 23-58
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS958520:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBGEL:2023:7225, Uitspraak, Rechtbank Gelderland, 13‑10‑2023
- Wetingang
Art. 7:628 BW; art. 14 Arbowet 1998
Essentie
Loonvordering. Arbeidsongeschiktheid. Loondoorbetalingsverplichting.
In hoeverre is de werkgever verplicht tot loondoorbetaling indien werkgever ervan uit gaat dat werknemer ziek is, maar dit niet door een deskundige is vastgesteld?
Samenvatting
Werknemer is vanaf 1 januari 2016 in dienst bij werkgever in de functie van accountmanager. In het voorjaar van 2021 is werknemer opgenomen geweest in het ziekenhuis. Hij stelt dat hij zich in mei 2021 weer beter heeft gemeld. Van 18 mei 2022 tot en met 8 juni 2022 is werknemer opgenomen geweest in een kliniek wegens alcoholproblematiek. Werkgever heeft werknemer vanaf maart 2022 70% van het salaris betaald ...