4.3.2.1 Inleiding

De eerste categorie opvolgingsbesluiten gaan over concernbeleid dat uitvoering behoeft op het niveau van de dochtervennootschap. De moedervennootschap bedenkt een strategie en vervolgens wordt aan dochtervennootschappen de opdracht gegeven deze strategie uit te voeren. Het bestuur van de moedervennootschap beslist bijvoorbeeld dat een bepaalde activiteit niet meer zal worden uitgevoerd en dat leidt ertoe dat bij verschillende dochtervennootschappen activiteiten moeten worden afgestoten en inkrimping van het personeelsbestand plaats moet vinden. Deze besluiten moeten worden (voor)genomen door het bestuur van de dochtervennootschap en zullen op dat niveau moeten worden onderworpen aan het medezeggenschapsrecht (de opvolgingsbesluiten). De vraag is echter of de werknemers daadwerkelijk invloed kunnen uitoefenen, nu het bestuur van de dochtervennootschap in het algemeen weinig beleidsvrijheid heeft inzake dit besluit; de strategie is immers uitgedacht door de moedervennootschap. De zeggenschap van het bestuur van de dochtervennootschap is beperkt en daardoor ook de rol van de medezeggenschap. In de volgende paragrafen ga ik verder in op deze vraag.