6.4.4 Tussenconclusie

Door de uitsluiting van de ex-werknemer in de WOR kan hij als ‘derde’ worden gezien in de medezeggenschapsverhouding tussen ondernemer en OR. De rechtspraak over wijziging van arbeidsvoorwaarden laat zien dat soms belang wordt gehecht aan de vraag in hoeverre de OR rekenschap geeft van de belangen van de ex-werknemer. Daarnaast bestaat er voor ex-werknemers de mogelijkheid zich op afspraken met de OR te beroepen middels een derdenbeding en kunnen ex-werknemers via een delegatiebepaling in een cao of een incorporatiebeding worden gebonden aan afspraken met de OR.