12.8.4 Tewerkstelling in arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen: ander criterium?

Een specifieke situatie is die waarin de werknemer in het kader van een arbeidsrechtelijke driehoeksverhouding niet bij de werkgever zelf, maar bij een inlener of opdrachtgever werkt. De vraag is of ook in dat geval het uitgangspunt in lagere rechtspraak geldt dat de werknemer in beginsel aanspraak heeft op tewerkstelling, behoudens zwaarwegende belangen van de werkgever om de werknemer daartoe niet in de gelegenheid te stellen.

Uit de lagere rechtspraak blijkt niet dat dit uitgangspunt ook zonder meer wordt toegepast in arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen.1 Daarbij is de gedachte dat een vordering tot tewerkstelling in dergelijke gevallen in beginsel niet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?