Prg. 2016/124:Werknemer is als oudere vanuit een arbeidsongeschiktheidspositie aangenomen, terwijl werkgever ook voor een goedkope, jongere kracht had kunnen kiezen. Deze omstandigheid speelt een rol bij de toekenning van de billijke vergoeding.

Prg. 2016/124

Werknemer is als oudere vanuit een arbeidsongeschiktheidspositie aangenomen, terwijl werkgever ook voor een goedkope, jongere kracht had kunnen kiezen. Deze omstandigheid speelt een rol bij de toekenning van de billijke vergoeding.

Documentgegevens:

Rb. Noord-Nederland 24-02-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:756

Instantie: Rechtbank Noord-Nederland
Datum: 24 februari 2016
Magistraten: Mr. E. Th. M Zwart-Sneek
Zaaknummer: 4740388 / AR VERZ 16-7
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBNNE:2016:756, Uitspraak, Rechtbank Noord-Nederland, 24‑02‑2016
Wetingang: Art. 7:616, 7:629, 7:667 lid 4, 7:668 lid 1, 7:671c, 7:673 BW; art. 29b Zw

Essentie

Arbeidsrecht. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden na ernstig verwijtbaar nalaten van werkgever. Heeft werknemer recht op billijke vergoeding?

Nee. Werkgever is niet meer in staat iets te betalen en reeds veroordeeld het loon te voldoen.

Samenvatting

Werknemer meldt zich in mei 2015 ziek en werkgever staakt de loonbetaling. Werkgever wordt veroordeeld het loon te voldoen, echter blijft betaling uit. Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever betwist het dienstverband. Subsidiair acht werkgever zich niet verplicht het loon te voldoen, omdat werknemer onder de no-riskpolis van het UWV valt en derhalve ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.