Het besluit van ASML is wijziging beloningssysteem en daarom instemmingsplichtig. ASML heeft met haar besluit om de groep werknemers met een inkomen boven de EUR 90.000 bruto niet langer in aanmerking te laten komen voor de periodieke cao-verhoging een besluit genomen waarmee haar beloningssysteem wijzigt. Dat besluit valt daarmee onder de reikwijdte van het instemmingsrecht.

ASML volgt in de beloning van haar personeel de CAO Metalektro en de CAO voor Hoger Personeel in de Metalektro, beide minimum-cao’s. ASML heeft in het verleden steeds de salarissen van haar werknemers verhoogd met percentages zoals in die cao’s opgenomen. Per 1 augustus 2014 heeft ASML geen salarisverhoging meer toegekend aan werknemers met een inkomen van meer dan EUR 90.000 bruto. Als gebaar heeft zij een eenmalige ‘lumpsum’ aangeboden aan deze groep. ASML stelt dat er met haar besluit geen sprake is van het wijzigen van haar beloningssysteem. Weliswaar is er sprake van een bestendige gedragslijn in het verleden, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?