RAR 2008, 34
Arbeidsvoorwaarden. Is een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst ten aanzien van een VUT-regeling toegestaan?
Ktg. Dordrecht 13-12-2007, ECLI:NL:RBDOR:2007:BC0741
- Instantie
Kantongerecht Dordrecht
- Datum
13 december 2007
- Magistraten
Mr. B.C. Vink
- Zaaknummer
193218CVEXPL07-1016
- LJN
BC0741
- JCDI
JCDI:ADS870376:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBDOR:2007:BC0741, Uitspraak, Rechtbank Dordrecht, 13‑12‑2007
- Wetingang
BW art. 6:248; BW art. 6:258; BW art. 7:613
Essentie
Is een eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst ten aanzien van een VUT-regeling toegestaan?
Samenvatting
Werkgever heeft voor al haar werknemers die op 1 januari 1992 in dienst waren, een VUT-regeling ingevoerd. Per 1 januari 2006 is de fiscale behandeling van bestaande VUT-regelingen ingrijpend gewijzigd. Werkgever heeft zijn werknemers geïnformeerd dat zij geen gebruik meer kunnen maken van de VUT-regeling. Daarvoor in de plaats zouden zij een individuele compensatieregeling krijgen. Werknemer heeft laten weten niet akkoord te gaan met het intrekken van de VUT-regeling en vordert nakoming van de oorspronkelijke VUT-regeling. Werkgever voert verweer en geeft aan dat hij door ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.