Procesrecht in arbeidszaken
Einde inhoudsopgave
Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/10.2.2.3:10.2.2.3 De tweede categorie: opzegging in strijd met opzeg- of discriminatieverboden
Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/10.2.2.3
10.2.2.3 De tweede categorie: opzegging in strijd met opzeg- of discriminatieverboden
Documentgegevens:
Daniël van Gerven, datum 30-04-2024
- Datum
30-04-2024
- Auteur
Daniël van Gerven
- JCDI
JCDI:ADS982155:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Burgerlijk procesrecht (V)
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De tweede categorie van opzeggingen die vernietigbaar zijn, betreffen opzeggingen in strijd met opzegverboden genoemd in art. 7:670 BW of een naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod in een ander wettelijk voorschrift (art. 7:681 lid 1 sub b BW). Een voorbeeld van een naar aard en strekking vergelijkbaar opzegverbod is te vinden in art. 104 Pensioenwet: de arbeidsovereenkomst kan niet opgezegd worden van een werknemer die lid is van het bestuur van een pensioenfonds, de deelnemersraad of een verantwoordingsorgaan.
Ook een opzegging in strijd met een discriminatieverbod leidt tot vernietigbaarheid (art. 7:681 lid 1 sub c BW). Het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.