RAR 2011/138
Arbeidsovereenkomst. Dient een directeur/grootaandeelhouder nog als werknemer te worden beschouwd nadat hij zelf het faillissement heeft aangevraagd om voorrang te krijgen op schuldeisers?
Hof Leeuwarden 05-07-2011, ECLI:NL:GHLEE:2011:BR0320
- Instantie
Hof Leeuwarden
- Datum
5 juli 2011
- Magistraten
Mrs. J.H. Kuiper, M.E.L. Fikkers, M.C.D. Boon-Niks
- Zaaknummer
200.068.619/01
- LJN
BR0320
- JCDI
JCDI:ADS185270:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Insolventierecht / Faillissement
Verbintenissenrecht / Aansprakelijkheid
Verbintenissenrecht / Algemeen
Ondernemingsrecht / Rechtspersonenrecht
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHLEE:2011:BR0320, Uitspraak, Hof Leeuwarden, 05‑07‑2011
- Wetingang
BW art. 2:248, 7:611; Fw art. 40
Essentie
Arbeidsovereenkomst. Gezagsverhouding.
Dient een directeur/grootaandeelhouder nog als werknemer te worden beschouwd nadat hij zelf het faillissement heeft aangevraagd om voorrang te krijgen op schuldeisers?
Samenvatting
Aeilkema is via zijn holding enig aandeelhouder en enig bestuurder van Aeilfin Advies B.V. Aeilfin is op eigen aangifte failliet verklaard op 8 april 2008. Aeilkema is sinds 1 juni 2004 in dienst van Aeilfin. Na de faillietverklaring zijn de werkzaamheden van Aeilfin gestaakt, van een mogelijke doorstart is nooit sprake geweest. Kort na het faillissement heeft een bespreking plaatsgevonden met Aeilkema, de resterende twee werknemers van Aeilfin en het UWV werkloosheidsuitkeringen. Aeilkema ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.