Ontslag bestuurder. Is de werknemer statutair bestuurder, ook al ontbreekt een schriftelijk benoemingsbesluit?

Werknemer is in dienst getreden als Managing Director bij Sensient, dat onderdeel is van een Amerikaans concern. In overleg met het concern schrijft werknemer zich bij de Kamer van Koophandel in als statutair bestuurder van Sensient. Nadat ontevredenheid is ontstaan over zijn functioneren wordt werknemer opgeroepen voor een AVA, waarbij zijn ontslag op de agenda staat. Vervolgens wordt buiten vergadering het besluit genomen om werknemer te ontslaan, met een opzegtermijn van 4 maanden en onder toekenning van een ontslagvergoeding. Werkgever vordert vervolgens een verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst van werknemer rechtsgeldig zal eindigen door de opzegging en dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?