Prg. 2009, 28
Het meer dan 18 jaar op basis van negenmaands contracten als docent fungeren bij een taalinstituut betekent, gelet op de geldende criteria, het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Misbruik van recht de pauze van drie maanden te benutten om ontslagbescherming te omzeilen.
Ktr. Utrecht 12-12-2008, ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9194
- Instantie
Rechtbank Utrecht (Kantonrechter, voorzieningenrechter)
- Datum
12 december 2008
- Magistraten
Mr. J. Sap
- Zaaknummer
599540UVEXPL08-390HFK
- LJN
BG9194
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9194, Uitspraak, Rechtbank Utrecht, 12‑12‑2008
- Wetingang
BW art. 7:610; BW art. 610a; BW art. 640; BW art. 645; BW art. 668a lid 1
Essentie
Arbeidsovereenkomstenrecht. Voorkomt het sluiten van negenmaands contracten het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Niet wanneer die contracten gedurende een lange reeks van jaren gesloten worden.
Samenvatting
Eiser vordert als voorziening van gedaagde het aanbod van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, betaling van — achterstallig — loon en uitvoering van zijn werkzaamheden. Als grond stelt hij reeds sinds 1990 op basis van — mondelinge — contracten voor bepaalde tijd werkzaamheden als docent van taalcursussen te hebben verricht, zodat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Gedaagde bestrijdt deze stelling, de contracten zijn steeds met drie maanden onderbroken. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.