10.2.2.4 De derde categorie: de wederindiensttredingsvoorwaarde(n)

Sinds de invoering van de Wwz op 1 juli 2015 staat de ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’ die het UWV onder het oude recht kon verbinden aan een afgegeven ontslagvergunning in de wet. Deze ‘voorwaarde’ geldt als de arbeidsovereenkomst van de werknemer is opgezegd wegens – kort gezegd – een vervallen arbeidsplaats in de zin van art. 7:669 lid 1 jo. lid 3 sub a BW. Van een echte voorwaarde verbonden aan de toestemming van het UWV kan dus niet meer worden gesproken, maar in de praktijk wordt de term ‘wederindiensttredingsvoorwaarde’ nog volop gebruikt.1

Art. 7:681 BW kent twee wederindiensttredingsvoorwaarden: één voor de ‘gewone’ ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?