6.7.1 Ontslagbescherming als platform elektronisch prikbord is

Tussen arbeidskrachten en platformen die louter elektronisch prikbord zijn, ontstaat geen arbeidsrelatie. Als de arbeidskracht via dit platform werk vindt, hangt de mate van ontslagbescherming af van de soort arbeidsrelatie op basis waarvan het werk verricht wordt. Als de arbeidskracht een arbeids-, uitzend- of payrollovereenkomst aangaat met de uiteindelijk begunstigde, kan de ontslagbescherming van de arbeidskracht gevonden worden in een van de voorgaande paragrafen. Als de arbeidskracht op grond van een overeenkomst van opdracht of een overeenkomst tot aanneming van werk gaat werken, kan worden aangesloten bij hetgeen in de navolgende paragrafen besproken wordt.