Prg. 2009, 61
Ontbreken van overleg over gedeeltelijke werkhervatting na ziekte alsmede het niet treffen van een voorziening voor werkneemster (schoonheidsspecialiste, 56 jr., gehoorstoornis) maakt de opzegging van haar arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk (schadevergoeding € 12.303,90 bruto).
Ktr. Utrecht 25-02-2009, ECLI:NL:RBUTR:2009:BH3793
- Instantie
Kantonrechter Utrecht
- Datum
25 februari 2009
- Magistraten
Mr. J.J.M. de Laat
- Zaaknummer
584580UCEXPL08-10049LH
- LJN
BH3793
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBUTR:2009:BH3793, Uitspraak, Rechtbank Utrecht, 25‑02‑2009
- Wetingang
BW art. 7:681; BW art. 7:685
Essentie
Ontslagrecht. Kennelijk onredelijk ontslag. Kan een opzegging met toestemming CWI wegens vervallen van de functie van werknemer kennelijk onredelijk zijn?
Ja, met name wanneer de werknemer bij herstel van ziekte niet wordt begeleid naar ander werk en geen voorziening bij ontslag wordt aangeboden.
Samenvatting
(Ex-)werkneemster (schoonheidsspecialiste) vordert verklaring voor recht dat de opzegging van haar arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is alsmede op grond daarvan schadevergoeding van € 22.147,02 bruto. Na ziekte en een operatie werd zij weer gedeeltelijk arbeidsgeschikt geoordeeld, doch werkgeefster heeft met succes toestemming aangevraagd voor opzegging. De arbeidsovereenkomst is geëindigd per 1 februari 2008. Medio 2007 ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.