6.8 Afsluiting

In dit hoofdstuk is besproken in hoeverre arbeidskrachten in dienst van de uiteindelijk begunstigde en arbeidskrachten die werk verrichten dat door de uiteindelijk begunstigde uitbesteed is, beschermd zijn tegen de beëindiging van de overeenkomst op basis waarvan zij arbeid verrichten en/of het wegvallen van de loonbetalingsverplichting uit hoofde van die overeenkomst. Indien arbeidskrachten die uitbesteed werk verrichten niet hetzelfde worden behandeld als werknemers van de uiteindelijk begunstigde die hetzelfde werk verrichten, is getoetst of de ongelijke behandeling een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de intermediair was. De toetsing heeft geleid tot verscheidene aanbevelingen. Daarop wordt in het volgende en tevens laatste hoofdstuk nader ingegaan. De aanbevelingen worden daarbij onderling vergeleken en tevens met de arbeidsmarktplannen van de overheid en de aanbevelingen uit het Wetboek van Werk en de rapporten van de WRR, de Commissie Regulering van Werk en de SER. De uit hoofdstuk 4, 5 en 6 voortgekomen aanbevelingen zijn voorts op schematische wijze weergegeven in de bijlage bij dit onderzoek.