JAR 2014/227:Opzegging statutair directeur niet kennelijk onredelijk; geen aanspraak op variabele beloning gedurende schorsing gedurende opzegtermijn Statutair directeur wordt ontslagen. De opzegtermijn bedraagt twaalf maanden, gedurende die periode is werknemer geschorst. Het hof oordeelt dat werknemer over deze periode geen aanspraak kan maken op variabele beloning. Geen sprake van kennelijk onredelijk opzegging.

JAR 2014/227

Opzegging statutair directeur niet kennelijk onredelijk; geen aanspraak op variabele beloning gedurende schorsing gedurende opzegtermijn Statutair directeur wordt ontslagen. De opzegtermijn bedraagt twaalf maanden, gedurende die periode is werknemer geschorst. Het hof oordeelt dat werknemer over deze periode geen aanspraak kan maken op variabele beloning. Geen sprake van kennelijk onredelijk opzegging.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Werknemer is statutair directeur van Media Groep Limburg en LMG Netherlands I (“MGL en LMG”). Op enig moment wordt hij zowel vennootschapsrechtelijk als arbeidsrechtelijk ontslagen. Achteraf blijkt sprake van nietigheid van de opzegging omdat werknemer lid was van het bestuur van het bedrijfspensioenfonds. MGL en LMG hebben op grond van de Pensioenwet toestemming gekregen van om alsnog op te zeggen. Uiteindelijk wordt werknemer op 23 november 2011 door de ava ontslagen en wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 december 2012. Werknemer wordt tot deze laatste datum geschorst. In hoger beroep gaat het met name om de vraag of werknemer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.