Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/8.7.2:8.7.2 Voorwaardelijke ontbinding

Procesrecht in arbeidszaken (MSR nr. 88) 2024/8.7.2

8.7.2 Voorwaardelijke ontbinding

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Onder het oude ontslagrecht van voor 1 juli 2015 bracht bij een geschil over het al dan niet geëindigd zijn van het dienstverband, meestal vanwege een betwist ontslag op staande voet, een voorwaardelijke ontbinding vaak uitkomst.1 Daarbij werd ontbinding verzocht voor het geval dat tussen partijen – anders dan verzoeker meende – (nog steeds) een arbeidsovereenkomst bestond. Hield het ontslag op staande voet in een gerechtelijke procedure geen stand, dan was de arbeidsovereenkomst toch al ontbonden en op die wijze kon het loondoorbetalingsrisico voor de werkgever in belangrijke mate ingeperkt worden. Na de inwerkingtreding van de Wwz is in de literatuur ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.