JAR 2015/176
Functieherindeling en loonsverlaging in strijd met normen en procedures uit CAO en dus onrechtmatig. Door Vérian Care & Clean B.V. (Vérian) wordt aan haar uitvoerende werknemers eenzijdig een functieherindeling en loonsverlaging opgelegd. Werknemer behoeven geen genoegen te nemen met deze besluiten, onder meer omdat deze zijn genomen in strijd met in de CAO opgenomen normen en procedures en daarnaast de vakorganisaties niet in dit besluit zijn gehoord. Door Vérian doorgevoerde wijzigingen zijn onrechtmatig: uitvoering wordt verboden.
Rb. Gelderland 25-06-2015, ECLI:NL:RBGEL:2015:4171
- Instantie
Rechtbank Gelderland
- Datum
25 juni 2015
- Magistraten
Mr. J.T.G. Roovers
- Zaaknummer
VV EXPL 15-46, 15-49, 15-51, 15-57, 15-58, 15-61 t/m 15-78, 15-80 t/m 15-103
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBGEL:2015:4171, Uitspraak, Rechtbank Gelderland, 25‑06‑2015
- Wetingang
Essentie
Vérian betreft een onderneming die zich bezig houdt met het aanbieden van zorg. Op de arbeidsovereenkomsten tussen Vérian en haar medewerkers is de CAO Verpleeg- en Verzorgingstehuizen en Thuishulp 2014-2016 (CAO) van toepassing. De door Vérian aangeboden thuiszorg wordt op basis van de Wet maatschappelijke ondersteuning ingekocht door de gemeenten waarbij een indeling wordt gemaakt in twee categorieën, HH1 en HH2. In de categorie HH1 richt de thuiszorg zich op louter huishoudelijke werkzaamheden terwijl HH2 zich tevens recht op de dagelijkse organisatie van het huishouden ter ondersteuning en begeleiding van de cliënt. Door de directeur van Vérian wordt op ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.