11.3.3 Een herstelde arbeidsovereenkomst is een nieuwe arbeidsovereenkomst

Een andere vraag is welke rechtsgevolgen optreden als de arbeidsovereenkomst (door de rechter) is hersteld. Moet daarmee de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst worden geacht in ere te zijn hersteld? En zouden de gevolgen van de opzegging na het herstel van de arbeidsovereenkomst ongedaan moeten worden gemaakt? Hoewel de relevantie van deze vragen op het eerste gezicht wellicht beperkt lijkt, is het belang wel degelijk groot. Zo heeft Houweling gewezen op de mogelijke gevolgen voor de voorwaardelijke ontbinding, de ketenregeling, schriftelijke bedingen die (mogelijk) opnieuw moeten worden overeengekomen, de verschuldigdheid van de transitievergoeding en verlies van anciënniteit.1 Dit laatste is vooral aan ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?