Prg. 2021/304
Tekst van de CAO en rechtszekerheid verzetten zich tegen geruisloze overgang van de oorspronkelijke constructie naar een arbeidsovereenkomst met inlener.
- Instantie
Rechtbank Noord-Holland
- Datum
27 september 2021
- Magistraten
Mr. W. Aardenburg
- Zaaknummer
9236053 AO VERZ 21-59
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBNHO:2021:8295, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 27‑09‑2021
- Wetingang
Art. 7:686a, 7:690 BW; art. 8 lid 1 Waadi
Essentie
Arbeidsrecht. Krachtens CAO heeft uitzendkracht die 12 maanden is ingeleend recht op arbeidsovereenkomst met inlener. Treedt uitzendkracht na ommekomst van deze periode van rechtswege in dienst bij inlener?
Nee. Dit betekent slechts dat uitzendkracht aanspraak kan maken op arbeidsovereenkomst met inlener.
Samenvatting
De CAO Textielverzorging bepaalt dat een uitzendkracht die – vanaf juli 2010 – 12 maanden aaneengesloten is ingeleend bij een werkgever recht heeft op een arbeidsovereenkomst bij deze werkgever. Uitzendkracht werkt sinds 2011 voor inlener. In 2021 geeft inlener door aan uitzendbureau dat hij uitzendkracht niet langer tewerk wil stellen. Uitzendkracht stelt zich op het standpunt ...