Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet

Werknemer vecht het hem door werkgever gegeven ontslag op staande voet aan. Dat ontslag werd na een zeer langjarig dienstverband, waarin werknemer binnen het bedrijf opmerkelijk was ‘opgeklommen’ gegeven omdat werknemer bedrijfsfaciliteiten van voor privé-doeleinden zou hebben aangewend zonder toestemming vooraf of deugdelijke verantwoording achteraf, en bedrijfsgeheime informatie aan derden zou hebben prijsgegeven. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet in de gegeven omstandigheden als disproportioneel moest worden aangemerkt. Na zeer uitvoerige instructie, waarbij onder andere talrijke getuigen werden gehoord, bekrachtigd het hof het vonnis van de kantonrechter.