RAR 2026/63:Overgang van onderneming. Mag werkgever de functie van werknemer na een overgang van onderneming laten vervallen wegens bedrijfseconomische redenen?

RAR 2026/63

Overgang van onderneming. Mag werkgever de functie van werknemer na een overgang van onderneming laten vervallen wegens bedrijfseconomische redenen?

Documentgegevens:

HR 06-02-2026, ECLI:NL:HR:2026:204

Instantie: Hoge Raad
Datum: 6 februari 2026
Magistraten: Mrs. G. de Groot, F.J.P. Lock, A.E.B. ter Heide, F.R. Salomons, K. Teuben
Zaaknummer: 25/00184
Conclusie: A-G mr. B.J. Drijber
JCDI: JCDI:BSD100326:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2026:204, Uitspraak, Hoge Raad, 06‑02‑2026
ECLI:NL:PHR:2025:699, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 20‑06‑2025
Beroepschrift, Hoge Raad, 02‑12‑2024
Wetingang: Art. 4 lid 1 Richtlijn 2001/23/EG; art. 7:670 lid 8 BW

Essentie

Overgang van onderneming. Ontbinding op a-grond. Bedrijfseconomische reden.

Mag werkgever de functie van werknemer na een overgang van onderneming laten vervallen wegens bedrijfseconomische redenen? Kan werkgever zich met succes beroepen op redenen van economische, technische of organisatorische aard (eto-redenen)?

Samenvatting

Werknemer was vanaf juni 1994 in dienst bij de (rechtsvoorganger van) werkgever. De onderneming van werkgever was tot 15 mei 2023 in handen van de franchiseondernemer, die een supermarkt exploiteerde volgens de Jumbo-formule. In mei 2022 is de arbeidsomvang van werknemer bij werkgever verminderd van 32 uur per week naar acht uur per week en is de benaming ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.