RAR 2012/84
Payrolling. Mag de payroll-werkgever de loondoorbetaling stoppen indien er geen werk beschikbaar is?
Rb. Zwolle-Lelystad 08-02-2012, ECLI:NL:RBZLY:2012:BV7759
- Instantie
Rechtbank Zwolle-Lelystad
- Datum
8 februari 2012
- Magistraten
Mr. J.M. van Wegen
- Zaaknummer
568187 CV 11-11618
- LJN
BV7759
- JCDI
JCDI:ADS911113:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Sociale zekerheid algemeen / Bijzondere onderwerpen
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBZLY:2012:BV7759, Uitspraak, Rechtbank Zwolle-Lelystad, 08‑02‑2012
- Wetingang
BW art. 7:628; BBA art. 8
Essentie
Payrolling. Loondoorbetalingsverplichting.
Mag de payroll-werkgever de loondoorbetaling stoppen indien er geen werk beschikbaar is?
Samenvatting
Werkgeefster houdt zich bezig met het verrichten van payroll-diensten. Tussen werkgeefster en werkneemster wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor twee maanden. In de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat de gemiddelde arbeidsduur minimaal 24 uur per week bedraagt. Verder wordt de cao voor payroll ondernemingen van toepassing verklaard. In deze cao is onder meer bepaald dat de werkgever gedurende de eerste 52 weken gerechtigd is overeen te komen dat slechts loon is verschuldigd over de periode dat de werknemer daadwerkelijk arbeid heeft verricht. Een dergelijke bepaling is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.