RAR 2020/150
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Heeft een werknemer recht op een hogere transitievergoeding en billijke vergoeding wegens benadelende voorwaarden in detacheringsovereenkomst?
- Instantie
Hof Den Haag
- Datum
7 juli 2020
- Magistraten
Mrs. M.J. van der Ven, R.S. van Coevorden, M.D. Ruizeveld
- Zaaknummer
200.274.773
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS234449:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsmarktbeleid en -bemiddeling
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:GHDHA:2020:1123, Uitspraak, Hof Den Haag, 07‑07‑2020
- Wetingang
Art. 7:673, 7:681 BW
Essentie
Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Payrolling. Onregelmatige opzegging. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Detachering. Uitzendovereenkomst.
Heeft een werknemer recht op een hogere transitievergoeding en billijke vergoeding nu de detacheringsovereenkomst de wettelijke rechten van werknemer beperkt op niet aanvaardbare wijze?
Samenvatting
Werknemer heeft vanuit een vaste baan op 26 april 2018 gereageerd op een advertentie van Talent Recruiters voor een functie binnen het IT Delivery Team van CEVA. Werknemer en Talent Recruiters zijn overeengekomen dat hij, alvorens hij bij CEVA in dienst zal treden, op basis van een detacheringsovereenkomst met APS zijn werkzaamheden voor CEVA ...