RAR 2024/4:Leerarbeidsovereenkomst. Kwalificeert de leer-werkovereenkomst als arbeidsovereenkomst en is sprake van een rechtsgeldige beëindiging door het inroepen van de ontbindende voorwaarden?

RAR 2024/4

Leerarbeidsovereenkomst. Kwalificeert de leer-werkovereenkomst als arbeidsovereenkomst en is sprake van een rechtsgeldige beëindiging door het inroepen van de ontbindende voorwaarden?

Documentgegevens:

Hof Den Haag 12-09-2023, ECLI:NL:GHDHA:2023:1813

Instantie: Hof Den Haag
Datum: 12 september 2023
Magistraten: Mrs. M. Verkerk, M.T. Nijhuis, M.D. Ruizeveld
Zaaknummer: 200.323.896/01
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS935899:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:GHDHA:2023:1813, Uitspraak, Hof Den Haag, 12‑09‑2023
Wetingang: Art. 7:610 lid 1, 7:670 lid 2, 7:671 lid 1, 7:681 lid 1 BW

Essentie

Kwalificatie arbeidsrelatie. Leerarbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde. Billijke vergoeding. Opzegverbod. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Kwalificeert de leer-werkovereenkomst als arbeidsovereenkomst? Is sprake van een rechtsgeldige beëindiging door het inroepen van de ontbindende voorwaarden?

Samenvatting

Tussen Royaal Thuis en de leerling (hierna: werknemer) is begin 2022 een ‘leer-werkovereenkomst’ gesloten op grond waarvan werknemer binnen Royaal Thuis het vak van verpleegkundige kon leren. De overeenkomst werd aangegaan voor de bepaalde tijd van de opleiding, maar uiterlijk tot 31 januari 2024. In de overeenkomst is een aantal ontbindende voorwaarden opgenomen. Royaal Thuis heeft de overeenkomst voortijdig beëindigd met een beroep op twee ontbindende ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.