Prg. 2019/140:Het niet nakomen van verplichtingen in het kader van ziekte en re-integratie door de werknemer kan op zichzelf een ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Prg. 2019/140

Het niet nakomen van verplichtingen in het kader van ziekte en re-integratie door de werknemer kan op zichzelf een ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Documentgegevens:

Rb. Amsterdam 27-02-2019, ECLI:NL:RBAMS:2019:1468

Instantie: Rechtbank Amsterdam
Datum: 27 februari 2019
Magistraten: Mr. E.J. van der Molen
Zaaknummer: 7355254 EA VERZ 18-903
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Civiel recht algemeen (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:RBAMS:2019:1468, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 27‑02‑2019
Wetingang: Art. 7:629, 7:673 lid 8, 7:677, 7:678 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Rechtvaardigt het niet nakomen van ziekte- en re-integratieverplichtingen door werknemer ontslag op staande voet?

Ja. Als werknemer na gesprekken, waarschuwingen en loonsanctie hardnekkig blijft weigeren om re-integratie werkzaamheden te verrichten, kan ontslag op staande voet rechtsgeldig worden gegeven.

Samenvatting

Werkneemster valt ziek uit. Na enige tijd adviseert de bedrijfsarts re-integratie. Werkneemster geeft aan hier niet toe in staat te zijn. Werkgever maakt duidelijk dat meewerken verplicht is. Werkneemster tekent bezwaar aan. Volgens andere bedrijfsartsen kan de re-integratie aanvang nemen. Bij aangetekende brief wordt werkneemster opnieuw opgeroepen en gewaarschuwd. Werkneemster komt niet. Werkgever past loonstop toe. Werkneemster blijft ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.