NJB 2026/356

Billijke vergoeding. WW-uitkering. De rechter ontbindt een arbeidsovereenkomst en kent een billijke vergoeding toe wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Het hof brengt bij het bepalen van de billijke vergoeding de mogelijke WWuitkering in mindering op het gederfde loon. Hoge Raad: Als de rechter bij het bepalen van de billijke vergoeding rekening houdt met de gevolgen voor de werknemer, ligt het voor de hand dat hij niet alleen rekening houdt met nadelen (verlies van loon) maar ook met eventuele voordelen (zoals het recht op een uitkering of de mogelijkheid andere inkomsten te verwerven) die daarmee voldoende samenhangen. In welke mate de gevolgen de hoogte van de billijke vergoeding bepalen, zal mede afhangen van de aanwezigheid van andere omstandigheden. Daarbij kan meewegen of de werknemer wordt benadeeld in mogelijke toekomstige rechten op een werkloosheidsuitkering. Uiteindelijk komt het aan op een beoordeling van alle omstandigheden in het licht van hetgeen partijen daarover hebben aangevoerd.