Matiging wegens verminderde verwijtbaarheid door onduidelijke arbeidsmarktaantekening alleen mogelijk indien het verblijfsdocument voor aanvang werkzaamheden daadwerkelijk is gecontroleerd.

Een werkgever die het verblijfsdocument niet heeft gecontroleerd, kan in beginsel geen geslaagd beroep doen op matiging wegens een onduidelijke arbeidsmarktaantekening, omdat hij er niet van uit mocht gaan dat de vreemdeling een verblijfsrecht heeft en voor hem mag werken zonder tewerkstellingsvergunning. Nu appellant niet heeft gecontroleerd of de vreemdeling na afloop van de geldigheid van verblijfsdocument I een verblijfsrecht had en mocht werken zonder tewerkstellingsvergunning en dus niet verblijfsdocument II heeft geraadpleegd, heeft de rechtbank terecht geoordeeld dat de overtreding hem niet of verminderd verwijtbaar is.