NJB 2022/2256:Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aanzegplicht. Schriftelijkheidseis. Redelijkheid en billijkheid. De werkgever zegt de werknemer aan dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet. De aanzegging gebeurt niet schriftelijk. Hoge Raad: De aanzegvergoeding is steeds verschuldigd bij niet-inachtneming van de schriftelijkheidseis, ook indien voor de werknemer langs andere weg duidelijk was dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden voortgezet of de werknemer geen nadeel heeft geleden door het niet naleven van de schriftelijkheidseis. Het oordeel van het hof dat de verschuldigdheid van de aanzegvergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting en is voldoende gemotiveerd.

NJB 2022/2256

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aanzegplicht. Schriftelijkheidseis. Redelijkheid en billijkheid. De werkgever zegt de werknemer aan dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet. De aanzegging gebeurt niet schriftelijk. Hoge Raad: De aanzegvergoeding is steeds verschuldigd bij niet-inachtneming van de schriftelijkheidseis, ook indien voor de werknemer langs andere weg duidelijk was dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden voortgezet of de werknemer geen nadeel heeft geleden door het niet naleven van de schriftelijkheidseis. Het oordeel van het hof dat de verschuldigdheid van de aanzegvergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting en is voldoende gemotiveerd.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Aanzegplicht. Schriftelijkheidseis. Redelijkheid en billijkheid. De werkgever zegt de werknemer aan dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet. De aanzegging gebeurt niet schriftelijk. Hoge Raad: De aanzegvergoeding is steeds verschuldigd bij niet-inachtneming van de schriftelijkheidseis, ook indien voor de werknemer langs andere weg duidelijk was dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden voortgezet of de werknemer geen nadeel heeft geleden door het niet naleven van de schriftelijkheidseis. Het oordeel van het hof dat de verschuldigdheid van de aanzegvergoeding niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting en is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.