9.2.3 Transitievergoeding en billijke vergoeding

De voornaamste reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer die in de literatuur wordt genoemd, zijn de vergoedingen die de rechter bij een ontbinding ex art. 7:671c BW aan de werknemer kan toekennen.1 Als de werknemer de arbeidsovereenkomst zelf opzegt, kan hij enkel aanspraak maken op de transitievergoeding als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (art. 7:673 lid 1 onderdeel b onder 1° BW). De wet biedt de werknemer geen mogelijkheid om een billijke vergoeding te vragen als hij zelf zijn arbeidsovereenkomst opzegt, zelfs niet bij ernstige verwijtbaarheid. Het voordeel dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?