7.1 Inleiding

Art. 7:669 lid 1 BW bepaalt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, in een andere passende functie niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In lid 3 van art. 7:669 BW worden die redelijke gronden opgesomd. Voor twee redelijke gronden is, als de werknemer op grond van art. 7:671 lid 1 BW niet schriftelijk instemt met de opzegging, toestemming voor opzegging vereist van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (hierna: ‘UWV’). Dat betreft de gronden bedrijfseconomische omstandigheden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?