RAR 2016/81:Billijke vergoeding. Handelt werkgever ernstig verwijtbaar nu hij zijn loondoorbetalingsverplichting jegens werknemer niet nakomt en heeft werknemer recht op een billijke vergoeding?

RAR 2016/81

Billijke vergoeding. Handelt werkgever ernstig verwijtbaar nu hij zijn loondoorbetalingsverplichting jegens werknemer niet nakomt en heeft werknemer recht op een billijke vergoeding?

Documentgegevens:

Rb. Noord-Nederland 24-02-2016, ECLI:NL:RBNNE:2016:756

Instantie: Rechtbank Noord-Nederland
Datum: 24 februari 2016
Magistraten: Mr. E.Th.M. Zwart-Sneek
Zaaknummer: 4740388 / AR VERZ 16-7
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS923378:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBNNE:2016:756, Uitspraak, Rechtbank Noord-Nederland, 24‑02‑2016
Wetingang: Art. 7:671c lid 1 BW

Essentie

Billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Loondoorbetalingsverplichting. Transitievergoeding.

Handelt werkgever ernstig verwijtbaar nu hij zijn loondoorbetalingsverplichting jegens werknemer niet nakomt en heeft werknemer recht op een billijke vergoeding?

Samenvatting

Werknemer is op 1 juli 2010 in dienst getreden bij een VOF voor de duur van twaalf maanden. Met ingang van 1 april 2013 is deze VOF geëindigd en is een nieuwe vennootschap onder firma opgericht. De activiteiten van deze nieuwe VOF werden vanuit hetzelfde pand uitgevoerd als voorheen. Werknemer is per 1 april 2013 werkzaamheden voor de nieuwe VOF gaan verrichten. Per 1 april 2013 zijn de activiteiten ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.