JAR 2014/129
Overgang van onderneming. Opzegverbod. Is sprake van een rechtsgeldig ontslag waarbij de aanleiding is gelegen in een overgang van onderneming?
Rb. Amsterdam 07-04-2014, ECLI:NL:RBAMS:2014:2282
- Instantie
Rechtbank Amsterdam
- Datum
7 april 2014
- Magistraten
Mr. M.V. Ulrici
- Zaaknummer
KK 14-389
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBAMS:2014:2282, Uitspraak, Rechtbank Amsterdam, 07‑04‑2014
- Wetingang
Essentie
Werknemer, 60 jaar, is in dienst bij Syncsort Inc en verantwoordelijk voor twee afdelingen. Werknemer functioneert uitstekend en wordt in 2013 beloond met een bonus. Op 4 oktober 2013 wordt één van de afdelingen verkocht waarbij sprake is van een overgang van onderneming. Werknemer gaat over naar de koper, SS DP. Tijdens het eerste bezoek wordt werknemer meegedeeld dat zijn arbeidsovereenkomst zal worden opgezegd. SS DP stelt dat er geen financiële reden is voor ontslag, maar dat sprake is van organisatorische veranderingen van omstandigheden waardoor de functie van werknemer vervalt. Op 28 januari 2014 verleent het UWV de ontslagvergunning, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.