RAR 2023/156
Ontbindende voorwaarde. Heeft werkgever terecht een beroep gedaan op een ontbindende voorwaarde wegens het ontbreken van een VOG?
Rb. Zeeland-West-Brabant 15-04-2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:3752
- Instantie
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
- Datum
15 april 2022
- Magistraten
Mr. R.A. Borm
- Zaaknummer
9610622 AZ VERZ 21-59
- Folio weergave
- Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
- JCDI
JCDI:ADS855798:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBZWB:2022:3752, Uitspraak, Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 15‑04‑2022
- Wetingang
Essentie
Ontbindende voorwaarde. Beëindiging van rechtswege. Verklaring omtrent het gedrag.
Is het beroep van werkgever op de ontbindende voorwaarde wegens het ontbreken van een VOG rechtsgeldig?
Samenvatting
Werknemer is op 6 september 2021 op basis van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden bij werkgever. In de arbeidsovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen, waarin is bepaald dat de werknemer uiterlijk acht weken na indiensttreding een VOG overlegt, bij gebreke waarvan de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang van rechtswege eindigt. De werknemer vraagt de VOG pas laat aan als gevolg waarvan hij op 1 november 2021, na ommekomst van voornoemde ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.