Slecht onderbouwde twijfel aan ziekmelding geen grond voor stopzetting loon.

Werkneemster krijgt een geschil met haar directe baas en meldt zich ziek. Er wordt een burn-out bij haar vastgesteld. Werkgever trekt dit oordeel van de huisarts — later bevestigd door de bedrijfsarts — herhaaldelijk in twijfel. Op het mediation-advies van de bedrijfsarts gaat werkgever niet in. Als werkneemster later weigert contact te hebben met werkgever en niet verschijnt op een door werkgever geëntameerde extra afspraak bij de verzekeringsarts houdt werkgever op met het betalen van loon. Werkneemster vordert doorbetaling, de kantonrechter wijst slechts toe tot het moment van de no-show-afspraak bij de verzekeringsarts en werkneemster gaat in hoger beroep. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?