Prg. 2010/209
Werknemer vordert als voorziening met succes betaling van loon over ziekteperiode gedurende welke werkgeefster die betaling had opgeschort wegens niet meewerken aan re-integratie. Volgens ‘second opinion’ UWV werknemer wèl ziek en volgens kantonrechter zijn meewerken terecht afhankelijk gesteld van opheffen opschorten loonbetalingen.
Rb. Dordrecht 22-07-2010, ECLI:NL:RBDOR:2010:BN4515
- Instantie
Rechtbank Dordrecht
- Datum
22 juli 2010
- Magistraten
Mr. I. Bouter
- Zaaknummer
260461 VV EXPL 10-75
- LJN
BN4515
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Burgerlijk procesrecht / Eerste aanleg
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Verplichtingen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBDOR:2010:BN4515, Uitspraak, Rechtbank Dordrecht, 22‑07‑2010
- Wetingang
Essentie
Ziekteverzuim. Recht op loonbetaling tijdens ziekte. Mag een werkgever loonbetalingen opschorten/stoppen wanneer de zieke werknemer niet meewerkt aan re-integratie? Is alsdan ook ontslag op staande voet wegens werkweigering geoorloofd?
Ja, doch dan moet vast staan dat werknemer wèl in staat is mee te werken en dat pertinent weigert. Die weigering vormt echter geen dringende reden.
Samenvatting
Werknemer vordert als voorziening betaling van achterstallig loon over zes maanden gedurende welke hij ziek was. Werkgeefster had, wegens het niet meewerken aan zijn re-integratie, de loonbetalingen opgeschort. Aanvankelijk achtte de bedrijfsarts werknemer arbeidsgeschikt, doch een deskundigenonderzoek UWV wees uit dat werknemer ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.