Prg. 2026/30:Transitievergoeding is slechts verschuldigd, indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, of als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever, wordt beëindigd

Prg. 2026/30

Transitievergoeding is slechts verschuldigd, indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, of als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever, wordt beëindigd

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontslagrecht. Telt eerder dienstverband dat door werknemer is beëindigd mee bij berekening van transitievergoeding?

Nee. Transitievergoeding slechts verschuldigd, indien arbeidsovereenkomst op initiatief van werkgever, of wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, wordt beëindigd.

Samenvatting

Werknemer treedt in juni 2011 in dienst en zegt zijn arbeidsovereenkomst tegen 1 oktober 2017 op. Per 1 maart 2018 treedt hij opnieuw in dienst bij dezelfde werkgever. De kantonrechter ontbindt per december 2023, onder toekenning van transitievergoeding. Werknemer betoogt dat voorafgaande arbeidsovereenkomsten meetellen voor de berekening van de transitievergoeding en dat daarom moet worden uitgegaan van een dienstverband per juni 2011 in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.