10.4.3.4 De Baijings-vergoeding

Een interessante maar voor de praktijk zeer complexe vraag is of er náást de wettelijke transitievergoeding en billijke vergoeding nog ruimte is voor een additionele vergoeding op grond van schending van het goed werkgeverschap. Onder het oude recht stond deze vraag bekend als de Baijingsleer, in navolging van een arrest van de Hoge Raad.1 Het is met name Sagel die hier in zijn oratie bij stilstond. Sindsdien zijn er ook andere auteurs geweest die een wat ruimere Baijingsleer-toepassing hebben bepleit.2 Het is niet mogelijk in deze bijdrage daar uitvoerig op in te gaan. Volstaan wordt met ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?