6.6.2.1 Beoordeling ontslag niet uitsluitend op basis van omstandigheden bij opdrachtgever: gerechtvaardigd personeelsbeleid?

De contractor is een ‘gewone’ werkgever. De bedrijfsactiviteiten bestaan uit het verrichten van een bepaalde dienst of het leveren van een bepaald product, anders dan terbeschikkingstelling of het anderszins ontzorgen van klanten op het gebied van personeelsbeleid. De werknemers in dienst van de contractor verrichten werkzaamheden ter uitvoering van de activiteiten van de werkgever. Als gelijke behandeling vereist is met werknemers van opdrachtgevers, is allereerst onduidelijk welke opdrachtgever als uitgangspunt geldt. Bovendien zou het vereisen van dergelijke gelijke behandeling het zakelijk verkeer geheel frustreren. Ondernemingen zouden continu in elkaars personeelsbeleid verstrikt raken als zij van elkaars diensten gebruik wensen te maken. De ongelijke behandeling is voor de contractor dus, gezien de aard en context van de eigen activiteiten en de gerechtvaardigde verwachtingen van opdrachtgevers, noodzakelijk om legitieme doelstellingen te bereiken. Gelijke behandeling zou voor de arbeidskracht in kwestie grote onzekerheid opleveren. Hij zou dan ontslagen kunnen worden op basis van de omstandigheden bij de opdrachtgever waarvoor hij toevallig laatstelijk werk verrichtte. Daar is de arbeidskracht niet bij gebaat, om welke reden de gevolgen van de ongelijke behandeling, gezien de belangen van de arbeidskracht, proportioneel zijn. In geval van klassieke contracting is de ongelijke behandeling dus een gerechtvaardigd personeelsbeleid van de contractor.