Prg. 2021/9:Werkgever wordt na dienstverband geconfronteerd met een loonvordering van ruim € 50.000 voor aanwezigheidsuren. Een wettelijke verhoging is niet op zijn plaats.

Prg. 2021/9

Werkgever wordt na dienstverband geconfronteerd met een loonvordering van ruim € 50.000 voor aanwezigheidsuren. Een wettelijke verhoging is niet op zijn plaats.

Documentgegevens:

Hof Arnhem-Leeuwarden 17-11-2020, ECLI:NL:GHARL:2020:9450

Instantie: Hof Arnhem-Leeuwarden
Datum: 17 november 2020
Magistraten: Mrs. M.A.M. Vaessen, P.P.M. Rousseau, A. van Zanten-Baris
Zaaknummer: 200.252.221
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Civiel recht algemeen (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:GHARL:2020:9450, Uitspraak, Hof Arnhem-Leeuwarden, 17‑11‑2020
Wetingang: Art. 7:625 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Na einde dienstverband vordert werkneemster € 50.000 achterstallig salaris voor aanwezigheidsuren. Maakt zij ook aanspraak op wettelijke verhoging?

Nee. Partijen hebben langdurig met elkaar gewerkt en werkgever wordt pas achteraf geconfronteerd met loon voor aanwezigheidsuren. Wettelijke verhoging niet op zijn plaats.

Samenvatting

Om de verpleging van hun vader te regelen, richten de kinderen een stichting op. Werkneemster sluit een oproepovereenkomst met de stichting en woont bij vader in, alwaar zij dagelijks van 12:00 uur tot 22:00 uur huishoudelijke en verzorgende werkzaamheden verricht en ’s nachts tussen 22:00 en 09:00 aanwezig dient te zijn. Na het dienstverband stelt werkneemster ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.