NJB 2012/599
HR, 24-02-2012, nr. 10/03971: Olbrych/NUON
HR 24-02-2012, ECLI:NL:HR:2012:BU8512 (Olbrych/NUON)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
24 februari 2012
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, J.C. van Oven, W.D.H. Asser, C.E. Drion en G. Snijders
- Zaaknummer
10/03971
- Conclusie
A-G mr. P. Vlas
- LJN
BU8512
- Roepnaam
Olbrych/NUON
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Internationaal privaatrecht / Algemeen
Sociale zekerheid algemeen / Bijzondere onderwerpen
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2012:BU8512, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 24‑02‑2012
ECLI:NL:PHR:2012:BU8512, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 16‑12‑2011
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑07‑2010
- Wetingang
Essentie
Preventieve ontslagtoets. Ipr. Een in Nederland gevestigde werkgever sluit een arbeidsovereenkomst met een Amerikaanse werknemer, met rechtskeuze voor Nederlands recht en Amsterdam als plaats van tewerkstelling. Zijn naar internationaal privaatrecht de bepalingen van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen 1945 inzake de preventieve ontslagtoets van toepassing?
HR: Het oordeel van het hof dat de Nederlandse sociaal-economische verhoudingen in zodanige mate betrokken zijn bij de arbeidsovereenkomst en het ontslag dat de toepasselijkheid van de bepalingen gerechtvaardigd is, geeft geen blijk van een onjuiste rechtsopvatting.
Partij(en)
Nuon Personeelsbeheer B.V. (de werkgever),
adv. mr. H.H.M. Meijroos,
tegen
X (de werknemer), ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.